Optimiser la formation des collaborateurs

Les règles d’or de mise en œuvre

1/ S’assurer de la motivation des apprenants :

L’e-learning suppose une réelle volonté puisqu’il s’agit d’autoformation. Le taux d’abandon reste plus élevé que lors de formations classiques.

2/ Prendre en compte les contraintes matérielles :

Elles sont parfois la cause de l’échec d’une action e-learning. Il est indispensable de pouvoir se connecter dans de bonnes conditions : débit suffisant, installation des plug-in nécessaires, temps disponible, calme. C’est pourquoi nous vous conseillons par exemple de sortir de son cadre de travail habituel (un autre bureau par exemple).

3/ Faire un bilan :

Progression pédagogique, points à améliorer, questionnaire de satisfaction, autant d’indices qui vous permettront de progresser lors de la mise en place de vos prochaines actions.