Optimiser la formation des collaborateurs

Quels bénéfices pour quels coûts ?

Quels bénéfices ?

  • Disponibilité et flexibilité : formations accessibles 24H/24, 7j/7, 365J/an à partir d’une simple connexion Internet.
  • Complémentarité : permet de prolonger, d’enrichir, une formation en présentiel par des contenus pédagogiques complémentaires disponibles sur Internet ou sur CD-ROM par exemple.
  • Se former moins cher : en supprimant déplacements, frais de repas, et formateur…l’e-learning permet de réaliser des économies importantes, soit une réduction de 50 à 70% des coûts de formation traditionnelle.
  • Personnalisation du rythme d’apprentissage et optimisation du temps consacré à la formation : l’apprenant peut se former quand il veut, où il veut, à son rythme. Les tests de niveaux en entrée et en sortie de modules autorisent la personnalisation de la formation. L’évaluation par une machine est également une assurance de neutralité. Il peut ainsi ne pas exister d’autres contraintes de temps que celles que l’apprenant se donne à lui-même : le rythme est entièrement maîtrisé par l’individu.
  • Un suivi précis de l’évolution des collaborateurs : un reporting permet au service Ressources Humaines de suivre l’évolution des compétences de chaque collaborateur et de vérifier que les modules sont suivis et assimilés correctement.

Pour quels coûts ?

  • Les contenus : selon le type de formation (générique ou métier), la durée, le nombre de personnes, le prix de la formation varie.
  • La plate-forme (location en ASP) : exemple pour l’accès à des modules de formation bureautique du pack microsoft office (12h de formation par logiciel Word, Excel, Powerpoint) : environ 350 euros / an / personne.