Les logiciels de paie

Quels bénéfices pour quels coûts ?

  • Quels bénéfices ?

Gain de temps : prise en charge automatique de la préparation et l'édition de la paye quelle que soit la situation ou le profil des salariés et simplification de l'édition du journal et du livre de paye grâce à une information disponible à tout moment.

Simplification de la paye : grâce à la prise en compte de calculs complexes liés à des évènements exceptionnels de type maladie ou absence, aux spécificités sectorielles et au transfert des déclarations de cotisations sociales directement depuis le logiciel de paie vers les organismes de protection sociale grâce aux télédéclarations.

Optimisation du suivi et de la gestion des ressources humaines : gestion des plannings des salariés, des jours de congés, des RTT, des périodes de repos compensateurs, de la Déclaration Unique d'Embauche (DUE), des attestations de Sécurité sociale et rédaction du certificat de travail, calcul du solde de tout compte et édition de l'attestation d'ASSEDIC en cas de départ.

  • Pour quels coûts ?

à partir de 200 euros HT.